تمكين المؤسِّسات: كيف يمكننا تضييق الفجوة بين الجنسين في رأس المال الاستثماري

تمكين المؤسِّسات: كيف يمكننا تضييق الفجوة بين الجنسين في رأس المال الاستثماري

• تلقت الشركات التي أسستها سيدات 2% فقط من إجمالي استثمارات رأس المال الجريء(VC) في عام 2022.
• يُعتقد أن التحيز ضد المرأة وندرة المستثمرات يشكلان عائقاً أمام استثمارات رأس المال الجريء في الشركات المملوكة للنساء.
• من خلال توسيع مجتمعات رأس المال المخاطر التي تقودها النساء، وتسليط الضوء على تمويل رأس المال المخاطر الناجح للشركات النسائية ومواجهة القوالب النمطية، يجب أن يتدفق المزيد من تمويل رأس المال الجريء إلى الشركات التي أسستها النساء.

وبمعظم المقاييس، تحقق المرأة مكاسب مطردة في الفرص المهنية والأجر واصبحت - في الحياة العملية - تحتل مناصب عليا لديها سلطة اتخاذ القرار. وينعكس تقدمها، رغم بطء وتفاوت هذا التقدم، في مؤشرات التمكين الاقتصادي التي تصدرها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ومنظمة الصحة العالمية ووكالات الأمم المتحدة وغيرها.

ومع ذلك، فإن أحد المجالات التي تحرز فيها المرأة تقدماً قليلاً هو رأس المال الجريء (VC). فقد حصلت الشركات التي أسستها النساء فقط على 2% من إجمالي استثمارات رأس المال الجريء في عام 2022، وبلغت نسبة النساء في متخذي القرار في تلك الشركات15% فقط.

وفي منطقة الشرق الأوسط، حيث يقع مقر شركتي، يُنظر إلى الاستثمار في رأس المال الجريء بشكل متزايد على أنه عنصر حاسم في القدرة التنافسية الاقتصادية الوطنية ومصدر للابتكار. وتتنافس صناديق رأس المال الجريء في المنطقة وصناديق رأس المال الجريء للشركات مع صناديق الثروة السيادية، وهي من بين أكبر وأنشط مستثمري رأس المال الجريء في العالم. ومع ذلك، حصلت الشركات الناشئة التي أسستها النساء في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على 1.2% فقط من التمويل في عام 2021 وحوالي 2% في العام الماضي.

الصورة: مصدر البيانات: ماكينزي

ما سبب هذا التباين؟

وقد أثار هذا الخلل الصارخ جدلاً حاداً حول أسبابه.

رأس المال الجريء هو صناعة تفضل الذكور ومن الواضح أن التحيز، سواء كان عن قصد أو غير مقصود، هو عامل مؤثر. فقد أظهرت دراسة أجرتها جامعة هارفارد أن 70% من مستثمري رأس المال الجريء يفضلون العروض التي يقدمها روّاد الأعمال الذكور على تلك التي تقدمها رائدات الأعمال، على الرغم من أن العروض كانت متطابقة.

وقد أظهر تحليل آخر أن متوسط استثمارات رأس المال الجريء في الشركات التي أسستها أو شاركت في تأسيسها نساء أقل من نصف المبلغ المستثمر في الشركات التي أسسها روّاد أعمال ذكور.

الصورة: مصدر البيانات: المرأة في رأس المال الجريء

في تقرير ريادة الأعمال النسائية الصادر عن شركة Inc.  قالت 62% من رائدات الأعمال أنهن واجهن شكلاً من أشكال التحيز ضد المرأة أثناء عملية التمويل. ويزداد الشعور بالتحيز بشكل خاص بين رائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ففي استطلاع شمل 125 سيدة من رائدات الأعمال في المنطقة، قالت 58% منهن إن المستثمرين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أقل احتمالاً للاستثمار في الشركات الناشئة التي تقودها النساء مقارنة بالمستثمرين العالميين.

كما أن ندرة المستثمرات - أولئك اللاتي يجلسن في مجالس إدارة الصناديق ويقدن الصفقات ويتخذن قرارات الاستثمار - تمثل مشكلة أيضاً. ومع ذلك، فإن مؤلفي مقال في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو عن الفجوة بين الجنسين في رأس المال الجريء يحذرون النساء المؤسِسات من التركيز فقط على عرض أفكارهن على المستثمرات.

"لا يزال هناك عدد قليل جدًا من المستثمرات، ويميلن إلى التركز في الصناديق التي تركز على الاستثمارات في المراحل المبكرة، حيث تكون المخاطر أعلى والأموال المستثمرة أصغر. واليوم، لا تسيطر صاحبات رأس المال الجريء اليوم ببساطة على أصول كافية لمواصلة الاستثمار في الشركات التي تقودها النساء أثناء توسعها. وهذا يعني أن المؤسِّسات الإناث سيحتاجن في نهاية المطاف إلى جذب مستثمرين ذكور لتحقيق النمو - وإذا كنتِ امرأة، فإن بحثنا يُظهر أن ذلك أسهل بكثير إذا جمعتِ بعض رأس المال على الأقل من الرجال منذ البداية."

ومن الحقائق الصعبة الأخرى عدم وجود خطوط أنابيب؛ وهنا أتحدث عن تجربة. فقد تلقت شركة أجيليتي للاستثمارات الجريئة ذراع رأس المال الجريء، حوالي 1,000 عرض مشاركة العام الماضي. كم ياترى من بينها كان لشركات أسستها أو تقودها نساء؟ يمكنني عدهم على أصابع اليد الواحدة!

إن الأرقام غير المتوازنة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا محيرة خاصة بسبب التقدم الذي حققته النساء على مستوى المنطقة في المجالات التعليمية التي تولد معظم الابتكارات والأفكار التي يبحث عنها المستثمرون في المشاريع. تمثل النساء الآن 57% من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في جامعات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وفقاً لليونسكو.

ما هي في رأيك أكبر العقبات التي تواجه النساء المؤسسات؟ الصورة: مصدر البيانات: ومضة، TiE دبي - دراسة استقصائية شملت 125 سيدة مؤسسة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، نُشرت بالتعاون مع TiE دبي و TiE Women

لماذا معالجة الفجوة بين الجنسين في رأس المال الجريء؟

بصرف النظر عن الحاجة إلى معالجة عدم المساواة الأساسية، هناك الكثير من الأسباب لمعالجة الفجوة بين الجنسين في رأس المال الجريء. وأكبر هذه الأسباب هو فرصة إطلاق العنان للمكاسب الاقتصادية.

يعمل التمويل الاستثماري على إزالة العقبات التي تواجه عملية الابتكار من خلال الرهانات على الأفكار الواعدة من الأشخاص الأذكياء الذين يحتاجون إلى الموارد اللازمة لإيصال أفكارهم إلى السوق. إنه منبع للتكنولوجيا الجديدة ونمو الشركات التجارية والتنمية الاقتصادية، مما يجعل تنوع ريادة الأعمال وقيادة رأس المال الجريء ضرورة اقتصادية. يقول تقرير لمجموعة بوسطن كونسلتينج جروب (BCG) يُستشهد به على نطاق واسع أن الناتج المحلي الإجمالي العالمي سيرتفع بنسبة 3% إلى 6%، مما يعزز الاقتصاد العالمي بما يصل إلى 5 تريليون دولار سنوياً إذا تلقت رائدات الأعمال نفس الاستثمار الذي يتلقاه روّاد الأعمال.

اقبل ملفات تعريف الارتباط التسويقية للوصول إلى هذا المحتوى.

ملفات تعريف الارتباط هذه معطلة حالياً في متصفحك.يرجى قبول ملفات تعريف الارتباط

ما هي الإجابة؟

توسيع مجتمعات رأس المال الجريء التي تقودها النساء

وهذا يعني التواصل والإرشاد والمساعدة الفنية وغيرها من أشكال الدعم. وهو يعني البناء على عمل المشاركات في مجتمع الاستثمار، مثل منظمة " نساء في رأس المال الجريء"، وهي أكبر مجتمع عالمي للنساء في مجال رأس المال الجريء في العالم للتواصل والتعاون؛ ومنظمة AllRaise، وهي منظمة مكرسة لتسريع نجاح النساء من مؤسسي الشركات والممولين؛ وصندوق المؤسِّسات الإناث، وهو صندوق نسائي في مرحلة مبكرة يقدم موارد عرض الأفكار والمساعدة التقنية بالإضافة إلى الاستثمار في الشركات الناشئة التكنولوجية التي تقودها النساء.

كما يعني ذلك أيضاً المزيد من البرامج غير الربحية وبرامج القطاع العام، مثل برنامج "إمباور مي"، وهي مبادرة تستهدف رائدات الأعمال في الشرق الأوسط؛ و "منشآت"، وهي هيئة حكومية سعودية للأعمال الصغيرة لديها برنامج ريادة الأعمال يستهدف النساء؛ وبرنامج " هي تبتكر"، وهو برنامج عالمي تابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة يربط بين المبتكرات عبر تطبيق ومنصة؛ و" استثمر فيها"، وهو منصة لرائدات الأعمال الباحثات عن التمويل.

احتفل بالنجاح

نحن بحاجة إلى تسليط الضوء على النماذج النسائية التي نجحت في جمع رأس المال وتقديم منتجات وخدمات ناجحة في السوق. فقصص النجاح تمثل مصدر إلهام وتوفر نماذج للإناث في مجال الشركات التجارية للاقتداء بها. ومنى عطايا، الرئيس التنفيذي لشركة Mumzworld، مثال جيد على ذلك.

مواجهة القوالب النمطية

يسلط المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM) الضوء على صورة نمطية ضارة: أن الشركات التي تبدأها النساء عادةً ليست من النوع المناسب للاستثمار الخارجي لأنها شركات ذات تكنولوجيا منخفضة في قطاعات ذات إمكانات قليلة للتوسع والتجارة عبر الحدود والطرح العام من خلال الاكتتابات في البورصة.

"يجب إيلاء المزيد من الاهتمام بالنساء اللاتي يبدأن وينمّين شركات تجارية مبتكرة كبيرة الأسواق وعالية النمو. فالقوالب النمطية التي تصوّر رائدات الأعمال على أنهن مجموعة محرومة هي أساس المفهوم الخاطيء بأن النساء يفتقرن إلى نفس الكفاءة التي يتمتع بها الرجال فيما يتعلق بقيادة الشركات التجارية".

الترخيص وإعادة النشر

يمكن إعادة نشر مقالات المنتدى الاقتصادي العالمي "وفقاً لرخصة المشاع الإبداعي الدولية العامة رقم 4.0 - غير التجارية وبدون مشتقات."، ووفقاً لشروط الاستخدام الخاصة بنا.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء الكاتب وحده وليست آراء المنتدى الاقتصادي العالمي.