حقوق الإنسان
بصفتها شركة رائدة في الأسواق الناشئة، تلتزم أجيليتي بوضع وتطبيق معايير عالية لحماية حقوق الإنسان.
المعايير العالمية لحقوق الإنسان
تطبق أجيليتي برنامجاً صارماً للعمل العادل، مع معايير عالية للامتثال لحقوق الإنسان، وتدريب الإدارة، وتدريب الموظفين لبناء الوعي حتى يعرف جميع الموظفين حقوقهم وكيفية ممارستها.
أهدافنا للعمل العادل لعام 2025
تدريب الموظفين على حقوق الإنسان
تقوم الدول بإجراء تقييمات ذاتية للمخاطر التي تواجهها حقوق الإنسان
فيديو تدريب الموظفين في مجال العمل العادل
التزامنا بحقوق الإنسان
حماية مقدمي الشكاوى
تحقق أجيليتي في جميع التظلمات الأخلاقية المبلغ عنها مع حماية مقدمي الشكاوى. تحظر أجيليتي أي إجراء انتقامي تجاه أي شخص يرفع شكوى بحسن نية.
عدم تشغيل الأطفال
لا توظف أجيليتي أي شخص دون السن القانونية للعمل، وتضمن عدم عمل أي شخص دون سن 18 عاماً في ظروف خطرة.
الصحة والسلامة والبيئة
تضمن أجيليتي حصول جميع الموظفين على التدريب والمعدات المناسبة لأداء وظائفهم بأمان وصحة جيدة. وتكون أماكن الإقامة، عند توفيرها، نظيفة وآمنة ومأمونة.
حرية تكوين الجمعيات
وتتخذ أجيليتي موقفاً منفتحاً تجاه المفاوضة الجماعية او النقابية، حيثما يسمح القانون بذلك، ولن تعيق تطوير وسائل تكوين الجمعيات المستقلة والحرة.
لا يوجد عمل قسري
نحظر استخدام العمل القسري، بما في ذلك العمل الذي يُطلب من الموظفين بسبب ديونهم. ولا نتسامح مع الوكالات التي تفرض على الموظفين المحتملين "رسوم" توظيف غير قانونية أو رشاوى، ولن نحتفظ بجوازات السفر دون موافقة طوعية.
ساعات العمل والأجور العادلة
تسعى أجيليتي جاهدة لتعويض الموظفين بشكل عادل، والامتثال لجميع متطلبات الحد الأدنى للأجور أو المتطلبات المعيشة وقوانين العمل الإضافي والمزايا، ولا نسمح بالإجراءات التأديبية التي تتسبب في عمل الموظف بدون أجر.
عدم التمييز والتحرش
لا تميز أجيليتي على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الجنسية أو التفضيل الجنسي أو الإعاقة أو أي عوامل أخرى تحظرها القوانين المعمول بها. تلتزم أجيليتي بتوفير بيئة عمل خالية من جميع أنواع التحرش.
مشاركة المجتمع وأصحاب المصلحة
إن إقامة حوار مفتوح مع المجتمعات التي نعمل فيها أمر ضروري لتحديد ومعالجة أي مشاكل تتعلق بالعمالة العادلة في سلسلة الامداد الخاصة بنا بشكل تعاوني.