التزمت 85% من شركاتنا الأعلى أيرادات بصافي صفر انبعاثات (مينزيز و ترايستار).
الاستدامة
التزامنا طويل الأجل
نتمتع بثقافة قوية للصحة والسلامة في جميع شركاتنا وندافع عن معايير العمل العادلة في الأسواق الناشئة، ونعمل على تعزيز قوة عاملة متنوعة وشاملة. نساهم في مجتمعاتنا والعالم الذي نعيش فيه. ومن خلال الشراكات طويلة الأجل، ندعم التعليم وبناء المهارات الرقمية، ونستجيب للاحتياجات الإنسانية، وندعم اللاجئين. نبحث عن طرق لحماية البيئة ودعم العمل المناخي.
الأعمال المسؤولة
الألتزام بصافي صفر انبعاثات
مدربون في مجال الصحة والسلامة والبيئة
تلقى أكثر من 98% من الموظفين المؤهلين التدريب المطلوب في مجال الصحة والسلامة.
التزامات الاستدامة
%97 من الموظفات يعملن في شركات موقعة على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وملتزمة أيضًا بمبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة.
المجتمع
شاباً تلقوا الدعم
نهدف إلى تقديم المساعدة التعليمية لما لا يقل عن 5,000 شخص سنوياً. في عام 2024، وصلنا إلى 32,000 شاب من خلال بناء المهارات الرقمية وغيرها من أشكال الدعم التعليمي.
المساعدة في حالات الطوارئ
لدى أجيليتي شراكات طويلة الأمد لدعم اللاجئين ومساعدة العمليات الإنسانية. في عام 2024، دعمنا شركاءنا في الوصول إلى 254,000 شخص محتاج.
النساء والفتيات
%50 من دعمنا المجتمعي موجه للنساء والفتيات.
التنوع
الموظفات
%27 من جميع الموظفين من النساء.
القيادة العليا
%18 من القيادات العليا من النساء.
عضوات مجلس الإدارة
تمثيل المرأة في مجلس الإدارة بنسبة 20%.
أحدث تقرير استدامة
تحدد تقارير الاستدامة وجداول الإفصاح الخاصة بنا الجهود المبذولة للحد من تأثيرنا على البيئة، والمساهمة في مجتمعاتنا، وزيادة الشفافية، وتعزيز حماية العمالة العادلة، وتحسين السلامة، وتنويع القوى العاملة لدينا، وبناء ثقافة النزاهة.
2024
تقرير الاستدامة
2024 أجيليتي جلوبال
مؤشر المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI)
الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في شركاتنا
وتتبع كل شركة خارطة طريق خاصة بها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية بناءً على قطاعها وأولوياتها الجغرافية.
مينزيز
تنزيل التقرير
البيئة
اقرأ
- ملتزمون بالوصول إلى صافي انبعاثات غازات الاحتباس الحراري عبر سلسلة القيمة بحلول عام 2045. تمت المصادقة على أهداف مينزيز للوصول إلى صافي انبعاثات معدومة من خلال مبادرة الأهداف المستندة إلى العلم (SBTi) في عام 2024. واعتباراً من السنة المالية 2024، أصبحت شركة مينزيز المزود الرئيسي الوحيد لخدمات الطيران الحاصل على هذه المصادقة.
- تحويل 25% من معداتها الميكانيكية حول العالم إلى كهربائية بحلول عام 2025، في العام 2024 تم تحويل 22% من المعدات الميكانيكية حول العالم إلى كهربائية، (هذا يضعها في الطريق الصحيح لتحقيق هدف ال 25%).
- عضو في مبادرة مطارات المستقبل للمنتدى الاقتصادي العالمي لتوسيع نطاق استخدام وقود الطيران المستدام.
- عدم التخلص منأي نفايات ناتجة عن عمليات الشحن في المطامر بحلول عام 2026.
اجتماعي
اقرأ
- نهج عدم التسامح مطلقاً مع انتهاكات حقوق الإنسان وجميع أشكال العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.
- يجب على جميع الموردين تأكيد موافقتهم على مدونة قواعد سلوك الطرف الثالث لشركة مينزيز. وتضع المدونة ضمانات تتناول مجالات حساسة مثل حقوق الإنسان (بما في ذلك الرق الحديث وممارسات العمل العادلة)، ومكافحة الرشوة والفساد، والالتزامات البيئية، وغير ذلك.
- أكثر من 6 ملايين ساعة تدريب تم تقديمها في عام 2024؛ منها 2.1 مليون ساعة تدريب على السلامة تم تقديمها لموظفي شركة مينزيز.
- حصل على ثلاث جوائز من الجمعية الملكية للوقاية من الحوادث (RoSPA) للصحة والسلامة.
- تتماشى أهداف التنوع مع حملة "25 في 2025" التي أطلقها الاتحاد الدولي للنقل الجوي (IATA)، وتشغل النساء الآن 25% من المناصب الإدارية العليا مع هدف الوصول إلى 40% من الإدارة الوسطى بحلول عام 2033.
- من الموقعين على مبادئ تمكين المرأة.
- الشراكة مع خيمة لتوفير فرص عمل للاجئين. توظيف 1% من الموظفين من اللاجئين بحلول نهاية عام 2026.
- إجراء تقييمات المخاطر القابلة للتدقيق والعناية الواجبة عبر معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات باستخدام نظام إدارة مخاطر الطرف الثالث (TPRM) الخاص بشركة مينزيز. في عام 2024، أجرت شركة مينزيز تقييماً لمخاطر الموردين عبر مجموعة مورديها العالميين البالغ عددهم 14,000 مورد لإثراء إجراءات العناية الواجبة وإجراءات التأهيل.
الحوكمة
اقرأ
- حوكمة من 3 مستويات (المساهمين، ومجلس الإدارة، والإدارة) لضمان وجود ضوابط وتوازنات.
- 2 من المديرين المستقلين.
- السرية التامة في الإبلاغ عن المخالفات
- إحدى الدول الموقعة على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وتدعم 8 من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
- %100 من الموظفين المكلفين بالتدريب على الأخلاقيات بما في ذلك مدونة قواعد السلوك على أساس منتظم.
ترايستار
تنزيل التقرير
البيئة
اقرأ
- الالتزام بتحقيق صافي انبعاثات صفرية في عام 2050، بما يتماشى مع هدف الإمارات العربية المتحدة المتمثل في تحقيق صافي انبعاثات صفرية في عام 2050.
- تركز خارطة طريق الانبعاثات الصفرية على تحويل الوقود والكهرباء وكفاءة الطاقة وبيع الوقود منخفض الكربون.
- انخفاض بنسبة 38% في استهلاك الكهرباء و13% في استهلاك المياه منذ عام 2022.
- زيادة استخدام الوقود الحيوي الذي يشكل 20% من إجمالي وقود النقل البري لشركة ترايستار في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- بناء أول بارجة نفط كهربائية هجينة في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي مصممة للعمل بالوقود الحيوي بنسبة 100% وستنتج انبعاثات غازات دفيئة أقل بنسبة 50% مقارنة بالبارجات التقليدية.
- تم توليد 1,460 ميجاوات ساعة من الكهرباء في عام 2024 بواسطة أنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية، مما أدى إلى تجنب 650 طناً من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
- انخفضت انبعاثات غازات الدفيئة من النطاق 2 بنسبة 52% منذ عام 2021 نتيجة لزيادة اعتمادها على الطاقة المتجددة.
- %60 من سيارات ترايستارالإدارية في دبي تعمل بالكهرباء.
- %80 من عمليات ترايستار لديها برنامج إدارة مستدامة للنفايات.
- يعمل قسم الطاقة النظيفة على إزالة الكربون من عملياته وتقديم حلول مستدامة للسوق للمساعدة في تحقيق أهداف التحول منخفض الكربون وصافي الصفر.
- عضو مؤسس في ائتلاف First Movers.
- تمثيل قطاع النقل والتنقل في فريق العمل المعني بالعمل المناخي التابع لاتفاقية الأمم المتحدة الهيكلية بشأن تغير المناخ في الإمارات العربية المتحدة.
اجتماعي
اقرأ
- تدريب 100% من الموظفين على حقوق الإنسان والعمل العادل، وتشجيعهم على الإبلاغ عن السلوكيات غير الأخلاقية من خلال قناة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بالشركة دون الكشف عن الهوية.
- أكمل 100% من الموظفين المؤهلين التدريب على الصحة والسلامة التشغيلية في عام 2024.
- استكملت بنجاح 36 عملية تدقيق داخلية و28 عملية تدقيق خارجية في مجال الجودة والصحة والسلامة والبيئة في عام 2024.
- التوقيع على إعلان نبتون لحماية البحارة وحقوق البحارة.
- من الموقعين على مبادئ تمكين المرأة.
- دعم تعليم أكثر من 5,500 طفل في جنوب السودان وكينيا.
- ترايستار حائزة 14 مرة على جوائز السلامة من الجمعية الملكية للوقاية من الحوادث (RoSPA). في عام 2024، حصلت ترايستار على ثلاث جوائز من (RoSPA) تضمنت الميدالية الذهبية تقديراً لسبع سنوات متتالية من أداء الشركة في مجال الصحة والسلامة؛ وجائزة سلامة الأسطول - الشرق الأوسط لإدارة مخاطر الطرق المهنية؛ وجائزة الصحة والسلامة خارج مكان العمل لإظهار التميز والابتكار في تعزيز السلامة وحماية الموظفين خارج مكان العمل، في المنزل والمجتمعات المحلية.
الحوكمة
اقرأ
- 3 مستويات من الحوكمة (المساهمين، ومجلس الإدارة، والإدارة) لضمان وجود ضوابط وتوازنات.
- وجود لجان مجلس الإدارة واللجان التشغيلية ولجان المراجعة.
- تقوم اللجنة التوجيهية التنفيذية للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية بمراجعة استراتيجية الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والموافقة عليها، وتضع أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وغاياتها، وتراقب أداءها وتقدم تقارير عنها.
- تدريب الموظفين على مكافحة الفساد.
- السرية التامة في الإبلاغ عن المخالفات
- إحدى الدول الموقعة على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وتدعم 10 من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
- نهج رباعي الركائز للاستدامة مع التركيز على الأخلاقيات والسلامة والأفراد والبيئة.
- إجراء 64 عملية تدقيق داخلي وخارجي في عام 2024.
أجيليتي للمجمعات اللوجستية
زيارة الموقع الإلكتروني
البيئة
اقرأ
- حصلت المجمّعات اللوجستية في المملكة العربية السعودية وساحل العاج على أول شهادة EDGE المتقدمة للمباني الخضراء لمرافق التخزين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وغرب أفريقيا؛ مما يدل على زيادة كفاءة الطاقة بنسبة 40% على الأقل مقارنة بالسوق.
- محطة طاقة شمسية بقدرة 1 ميجاوات تم تركيبها في مستودع جديد في الهند. سيؤدي ذلك إلى تقليل تكاليف الطاقة بنسبة 60%، وسيؤدي إلى تجنب 1,180 طن من ثاني أكسيد الكربون سنوياً - أي ما يعادل زراعة حوالي 54,100 شجرة. سيكون هذا ثالث مستودع لأجيليتي في الهند مزود بمحطة طاقة شمسية.
- تركيب ثلاث محطات جديدة لمعالجة المياه تصل سعتها إلى 20,000 لتر/يومياً في عام 2024 في غانا وموزمبيق والهند، إلى جانب محطة جديدة لمعالجة مياه الصرف الصحي ومحطة جديدة لمعالجة النفايات السائلة في موقعين في الهند.
- يتم الحصول على 20-30% من مواد البناء من مصادر إقليمية لمعظم المشاريع الجديدة.
- 3,800 طن من انبعاثات غازات الدفيئة التشغيلية سنوياً من المستودعات المعتمدة من EDGE مقارنة بتصميمات المستودعات التقليدية.
اجتماعي
اقرأ
- تدريب 100% من الموظفين على العمل العادل، وتجري كل عملية تقييمًا سنويًا لمخاطر حقوق الإنسان والعمل العادل.
- تعزيز المواهب المحلية والتوظيف من خلال التدريب ومبادرات "التوظيف المحلي أولاً". ويشمل ذلك برنامجاً لربط العملاء بقادة المجتمع المحلي لتشجيع التوظيف المحلي.
- ملتزمون بمبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة.
- تدريب مهني وتدريب على المهارات الرقمية للشباب في ساحل العاج وغانا والمملكة العربية السعودية ومصر ومواقع أخرى.
الحوكمة
اقرأ
- تم تدريب أكثر من 95% من الموظفين على الصحة والسلامة والبيئة والعمل العادل ومكافحة الفساد.
- الإبلاغ عن المبلّغين عن المخالفات
- برنامج المشتريات المستدامة الذي يتطلب من جميع الموردين الموافقة على أخلاقيات أجيليتي وحقوق الإنسان ومتطلبات الأداء البيئي.
أليـاد
تنزيل التقرير
البيئة
اقرأ
- يتم قياس الانبعاثات وتتبعها في الوقت الفعلي.
- يتم توليد 63% من الكهرباء المستهلكة من مصادر الطاقة المتجددة.
- برنامج شامل لإدارة المياه أدى إلى خفض استهلاك المياه في عام 2024 بنسبة 7%.
- يتم تشغيل مواقع المخيمات بألواح شمسية حيثما أمكن ذلك.
- 6 من مستودعات أليـاد في جمهورية الكونغو الديمقراطية تعمل بالطاقة الشمسية
- تتواصل الشركة بانتظام مع الموردين والمجتمعات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين لتنفيذ أفضل الممارسات وحماية موارد المياه، وقد وضعت أهدافاً لخفض المياه.
اجتماعي
اقرأ
- ويساعد النهج الصارم للعناية الواجبة بالموردين على ضمان حماية حقوق الإنسان وممارسات العمل العادلة عبر سلسلة الامداد الخاصة بها.
- الشراكة مع مؤسسة Evolvin 'Women - وهي مؤسسة اجتماعية تدعم النساء اللاتي يفتقرن إلى فرص العمل بسبب ظروف شخصية أو سياسية أو ثقافية.
- أحد الموقعين على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة.
- جائزة السلامة الدولية بامتياز لعام 2024 من مجلس السلامة البريطاني.
الحوكمة
اقرأ
- يقود فريق الاستدامة برامج الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ويضع الأهداف ويرفع التقارير عن التقدم المحرز إلى الإدارة التنفيذية.
- تعمل بموجب سياسة الاستدامة.
- تتضمن عقود الموردين أهدافاً للتوظيف والمشتريات المحلية، بما في ذلك الطعام الخاص بتموين المخيمات.
- يجب أن يوقع الموردون على مدونات قواعد السلوك المهني والأخلاقيات العادلة للشركة.
- أحد الموقعين على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة ويدعم 12 هدفاً من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
شركات شيبا
الاستدامة
اقرأ
- تمتلك شيبا للتجارة الإلكترونية محرك إبلاغ عن انبعاثات غازات الاحتباس الحراري (GHG) مملوكة للشركة لتسجيل انبعاثات الموردين وبيانات استهلاك الطاقة لكل طرد وحاوية. وتعمل الشركة على دمج تقارير انبعاثات الموردين في المحرك، بهدف تقديم تقارير منتظمة لعملاء شيبا للتجارة الإلكترونية .
- تعقد شركة شيبا للتجارة الإلكترونية شراكة مع شركة متخصصة في إدارة النفايات لإعادة تدوير وتجديد الطرود غير المسلمة.
- تعقد شيبا للشحن شراكة مع منصة لحساب الانبعاثات لتمكين العملاء من فهم البصمة الكربونية للتوصيل وتخفيفها.
- انتقلت شيبا للتوصيل إلى استخدام الأكياس القابلة للتحلل الحيوي لتسليم المستندات للحد من استخدام البلاستيك، كما طورت ونفذت أداة لتحسين المسار لتعزيز كفاءة التسليم، مما يقلل من انبعاثات الكربون.
- تعقد شركة شيبا للتوصيل شراكة مع أحد العملاء الرئيسيين لإدخال السيارات الهجينة في الكويت لتوصيل الطلبات في الميل الأخير.