حقوق الإنسان

المعايير العالمية لحقوق الإنسان

تطبق أجيليتي برنامجاً صارماً للعمل العادل منذ عام 2007، مع معايير عالية للامتثال لحقوق الإنسان، وتدريب الإدارة، وتدريب الموظفين بغرض تنمية الوعي، وذلك لضمان معرفة جميع الموظفين بحقوقهم وكيفية ممارستها.

للاطلاع على سياسة أجيليتي الخاصة بحقوق الإنسان

أهدافنا للعمل العادل لعام 2025

<span>100% </span> من الموظفين يستكملون تدريبهم على حقوق الإنسان

100% من الموظفين يستكملون تدريبهم على حقوق الإنسان

<span>100% </span> من البلدان تجري تقييمات ذاتية للمخاطر المتعلثة بحقوق الإنسان

100% من البلدان تجري تقييمات ذاتية للمخاطر المتعلثة بحقوق الإنسان

فيديو تدريب الموظفين على مبادئ العمل العادل

Video poster

تضمن أجيليتي حصول جميع الموظفين على التدريب والمعدات اللازمة لأداء وظائفهم بأمان. وأن تكون أماكن الإقامة، في حال تم توفيرها، نظيفة وآمنة ومحمية.

How Our Fair Labor Program Works

How Our Fair Labor Program Works

Self-Assessment conducted within the past year

Management
training

Employee
roll-out

Independent
audit

There are four parts to our fair labor program. First, each year we ask our emerging markets operations to complete a self-assessment of their human rights risks, which we then combine with a market-based risk assessment based on recognized international standards that rate geographic and human rights risk. Second, all country management and HR employees go through management training, which includes real-world scenarios and applied-knowledge tests. Third, our Fair labor trainers roll out the program to all employees, along with detailed instructions on how to raise a concern via Agility or subsidiary reporting channels. Posters showing our human rights commitments are placed in offices, warehouses, and company accommodation where applicable. Finally, once the training is complete, an analysis is done and corrective actions plan created for the locality. An independent audit takes place once we address any situations that do not meet standards or comply with our policies. The audit cycle repeats every 3 years.

وعدنا الخاص بحقوق الإنسان

حماية المشتكين

حماية المشتكين

تقوم شركة أجيليتي بالتحقيق في جميع الشكاوى الأخلاقية المبلغ عنها بينما توفر الحماية لمقدمي الشكاوى. وتحظر أجيليتي أي إجراءات انتقامية تجاه أي شخص يقدم شكوى أو تظلم بحسن نية.

حظر عمالة الأطفال

حظر عمالة الأطفال

لا توظف أجيليتي أي شخص دون السن القانوني للعمل، وتضمن عدم عمل أي شخص دون سن 18 عاماً في ظروف خطرة.

الصحة والسلامة والبيئة

الصحة والسلامة والبيئة

تضمن شركة أجيليتي حصول جميع الموظفين على التدريب والمعدات اللازمة لأداء وظائفهم بسلامة وأمان. وتكون أماكن الإقامة، عند توفيرها، نظيفة وآمنة ومحمية.

حرية تكوين الاتحادات

حرية تكوين الاتحادات

تتبنى أجيليتي موقفاً منفتحاً تجاه المفاوضات الجماعية - حيثما يسمح بها القانون – ولن تعيق الدعوات لتشكيل نقابات عمالية مستقلة وحرة.

حظر العمل القسري

حظر العمل القسري

نحن نحظر استخدام العمل القسري، بما في ذلك العمل الذي يُطلب من الموظفين بسبب ديونهم. ولا نتسامح مع وكالات التوظيف التي تفرض على المتقدمين للوظائف "رسوماً" أو رشاوى غير قانونية مقابل التوظيف، ولن نحتفظ بجوازات السفر دون موافقة طوعية.

الانصاف في الأجور وساعات العمل

الانصاف في الأجور وساعات العمل

تسعى أجيليتي إلى دفع أجور عادلة للموظفين، والامتثال لجميع متطلبات الحد الأدنى للأجور أو المعيشة، وقوانين العمل الإضافي والمزايا. ولا نسمح بفرض إجراءات تأديبية تؤدي الى عمل الموظف دون أجر.

لا تمييز أو مضايقات

لا تمييز أو مضايقات

لا تفضيل أو تمييز في أجيليتي بين الجنسين، ولا تتعامل مع موظفيها وفقاً لأية اعتبارات قائمة على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الجنسية أو الإعاقة، أو أي عوامل أخرى محظورة بموجب القانون المعمول به. وتلتزم أجيليتي بتوفير بيئة عمل خالية من جميع أشكال المضايقات أو التحرش.

التفاعل مع المجتمع وأصحاب المصلحة

التفاعل مع المجتمع وأصحاب المصلحة

إن تأسيس قنوات مفتوحة للحوار مع المجتمعات التي نعمل فيها أمر أساسي للتعاون في تحديد ومعالجة أي قضايا تتعلق بالعمل العادل في سلسلة الإمداد الخاصة بنا.